Themenfelder

Begleitung von Veränderungsprozessen
Optimierung der Führungskultur
Etablierung neuer Führungsebenen
Einführung einer hierarchie-übergreifenden Feedbackkultur
Qualifizierung ausgewählter Zielgruppen für veränderte Anforderungen
Mediation abteilungs- und teamübergreifender Konflikte